コラム

取締役会を設置しない会社における代表者選任の構造中小企業においては、機関設計として「取締役会を設置しない会社」が多数を占めています。その場合、代表取締役の選定方法は定款により決められ、登記事項ではないため、登記の現場では常に「定款を見なくて...

辞任の背景により異なる対応と、辞任届の重要性監査役の辞任は、一見単純な手続に見えても、その背景や会社の状況によって、実務上の対応が大きく異なります。特に注意すべきなのは、「本人の意思に基づく辞任か否か」「辞任届が確実に取得されているか」「後...

取締役会非設置会社における代表権の基本と定款規定の役割取締役会を設置しない株式会社においては、原則としてすべての取締役が会社を代表する権限（代表権）を有するとされており、定款によってこの代表権を制限し、「代表取締役」の制度を導入することが可...

後任が決まらないと辞められない？よくある“辞任のタイミング”の悩み「役員を辞任したいのですが、後任が決まってからじゃないと辞められないでしょうか？」これは、時々、当事務所に寄せられるご相談の１つです。従業員兼任の取締役で、他部門に異動が決ま...

代表取締役選定と就任承諾のタイミング取締役の改選に合わせて代表取締役を再選定する場面では、「就任承諾のタイミング」と「代表取締役の選定決議の順序」について、意外なほど多くの実務担当者が戸惑います。実際、あるクライアント企業のご担当者から、次...