コラム

取締役と代表取締役の就任承諾取締役と代表取締役の就任承諾は、原則として別々に行うべき。実務ではそのように取り扱われることが多いですが、法的にはどこまで許容されるのでしょうか？本稿では、就任承諾のタイミングと手続の整合性に着目しながら、特に取...

代表取締役が退任したとき、他の取締役の代表権は「当然に」復活するのか？取締役会を設置していない会社（非設置会社）では、取締役は各自代表が原則です（会社法第349条4項）。ただし、株主総会や定款の定めによって、代表取締役を一名選定することも可...

代表取締役の任期に関する基本代表取締役の地位は、取締役の地位に付随しているため、代表取締役としての任期は、取締役の任期に従属するものと解されています。この点、例えば、ある取締役が代表取締役に選定されていたとしても、その取締役としての任期が満...

代表取締役の「選定機関」が存在しないケースとは？代表取締役の選定において、「選定機関が存在しない状態での予選」という、通常とは異なるケースが実務上問題となることがあります。その典型例が、特例有限会社が株式会社へ移行する場合です。たとえば、特...

補欠取締役制度は、取締役の欠員に備えてあらかじめ「条件付きで選任しておく」ことができる制度です。非公開会社でも柔軟な役員交代が必要な場面が増えており、実務でも再注目されています。補欠取締役の制度的な位置づけ補欠取締役の根拠は、会社法第329...