コラム

ストックオプション会社が従業員に付与するストックオプション（新株予約権）は、優秀な人材を確保し、業績向上のインセンティブとして広く活用されています。しかし、従業員が退職した場合、付与されたストックオプションをどのように処理するか は、法的・...

付与した従業員が退職した場合の新株予約権の取扱いについて新株予約権は、従業員へのインセンティブとして重要な役割を果たします。しかし、従業員が退職した場合、その新株予約権の取り扱いについては契約内容や会社の方針に応じて慎重な判断が求められます...

新株予約権の行使期間の定め方・注意点・変更方法など新株予約権の行使期間新株予約権の行使期間は、新株予約権者が権利を行使して株式を取得できる期間のことを指します。この期間は、会社側で柔軟に設定することができるため、事業計画や資金調達の目的に合...

株式併合により新株予約権に変更は生じるのか？株式併合による新株予約権への影響と変更事項新株予約権１個に対して普通株式１株（１００円と仮定します。）を交付するとしている新株予約権がある場合、会社が１０株を１株に株式併合したとします。このとき新...

新株予約権の内容の変更登記を解説！行使期間延長や行使条件の変更登記における必要な手続きや書類など新株予約権の内容の事後的変更発行済の新株予約権の内容を事後的に変更することが可能です。変更手続きについては、会社法に明文規定はありませんが可能と...