社労士は社会保険労務士を略した仕事名で、経営者や従業員の労働、人事に関する業務を行います。国家資格を取らなければいけないので、転職を考えている方に人気の職種。
しかし、社労士の資格を取っても「ちゃんと転職できるか不安」「仕事内容がイメージできなくて求人を探せない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。社労士の仕事は、労働社会保険手続き業務の代行や年金相談業務など、幅広い業務を行います。
資格を持っていれば、就職先も複数から選ぶことができるので、転職エージェントを利用しさまざまな求人から探すと、希望の転職先を見つけられるでしょう。本記事では、社労士の仕事内容や就職先を探すのにおすすめな転職エージェントを紹介します。
社労士で、長く働きたい方やキャリアアップを狙いたい方は参考にしてみてください。
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【2024年最新】社会保険労務士の転職エージェントおすすめランキング！
次に、社労士に転職する際におすすめな転職エージェントを6つ紹介します。転職エージェントには、さまざまなジャンルの求人がある総合型や社労士など士業に特化したサイトがあります。
転職を成功させるためにも、複数の転職エージェントを見比べて、自分が希望する求人を見つけられるようにしてください。転職エージェント選びに迷わないためにも、以下を参考にし登録してみましょう。
社労士など士業関連の就職に強い転職エージェント「MS-Japan」
MS-Japanは、管理部門や士業に特化した転職エージェント。経理や人事、法務、経営企画など管理部門別に転職情報を調べることができます。
非公開求人も多く、90％がMS-Japanのみで取り扱っている求人です。他では見つからなかった、レアな求人を探すことができるので、転職先の選択肢を増やせるでしょう。
また、MS-Japanを利用した転職者の52％が年収500万以上にアップしています。年収交渉も積極的に行ってくれるので、年収を上げたい方におすすめの転職エージェントです。
キャリアアドバイザーは、職種から選ぶ事ができるので、業界に詳しい人と話す事ができ、自分のキャリアを見直すきっかけも作れGood。転職者の不安にしっかりと寄り添ってくれるので、社労士が初めての方も安心して転職先を探す事ができるでしょう。
MS-Japanを利用し実際に転職した方の口コミや評価は？
MS-Japanを利用した方の口コミを見てみると、未経験でもキャリアアドバイザーが親身に話を聞いてくれるので、転職が難しいと感じてもチャレンジできたとありました。口コミを書いた方は、希望した転職先に内定が決まり今後のキャリアで悩まなくなったとも書いています。
MS-Japanは、転職者にいい情報だけを届けるのではなく、未経験ゆえの大変さや転職先の探し方などをしっかりと教えてくれます。キャリアに詳しいからこそ、転職者のことを思って伝えてくれるので、どのように活動をしたらいいのか指標になります。
転職者に、寄り添ったキャリアアドバイザーが多く在籍しているので、転職に不安を感じる方は一度相談してみると良いでしょう。
社労士や士業などさまざまな求人を見ることができる転職エージェント「doda」
dodaは、10万件以上の求人があり業界に関わらず転職先を探す事ができます。数多くの転職者を見てきたキャリアアドバイザーが担当についてくれるので、業界の動向やキャリアプランの立て方などサポートしてくれます。
社労士など、士業に特化した転職エージェントではないですが求人数が多いので、選択肢を増やすのにおすすめ。応募の際の書類作成や模擬面接もしてくれるので、転職に不安がある方でも安心して就職先を見つけられるでしょう。
社労士は、企業や法律事務所、アウトソーシング会社など幅広い求人から選ぶ事が可能なので、dodaのように総合型の転職エージェントもおすすめ。転職先との面談や各交渉などを代行してくれるので、仕事をしながらの転職活動も安心です。
また、dodaは転職エージェントでも人気のサイトなので、企業からの信頼も厚くキャリアアドバイザーに推薦してもらえるとアピールにもなります。転職の成功率を上げるためにも、総合型で人気の転職エージェントを利用するのも検討してみましょう。
dodaを利用し実際に転職した方の口コミや評価は？
dodaを実際に利用した方の口コミを見てみると、dodaは求人数が多く相談初日から多くの転職先を紹介してもらえたとありました。さまざまな求人を比較検討できたので、欲しい情報がたくさんあり転職先を決める参考になったと評価されています。
dodaは、転職エージェントの中でも求人数が多いので、日本全国の企業を取り扱っています。上場企業や中小企業、ベンチャーなど幅広く、自分の希望する転職先を見つけやすいのが魅力。
社労士として、転職先を探す際もキャリアアドバイザーが支援してくれるので、自分に合った環境の職場を見つけられるでしょう。
社労士や経理財務関係の求人に特化した転職エージェント「BEET-AGENT」
BEET-AGENTは、管理部門やバックオフィスの転職に強い転職エージェントです。取り扱い求人は、経理や財務、人事労務、経営企画などがあり、上場企業の非公開求人も見ることが可能。
BEET-AGENTは転職サポートだけでなく、自分の市場価値を診断できるサポートもしており、個別面談でキャリアアップにつながるアドバイスを受けられます。業務経験も大切ですが、自分の強みややりがいを発見し、キャリアに活かせる求人を紹介。
キャリアップを狙う転職エージェントが多いですが、BEET-AGENTは転職者の働き方に対する思いも大切にしてくれるのが魅力です。社労士は、経営者や従業員のサポートをする職種なので、BEET-AGENTでやりがいのある職場をみつけられる可能性が高いでしょう。
書類の添削や面接対策のサポートも充実しているので、ハードルが高い管理部門への転職も可能です。今後のキャリアアップを考えて、管理部門に挑戦したい方はBEET-AGENTがおすすめ。
キャリアアドバイザーも、上場企業やベンチャー企業に詳しい人材が揃っているので、内情を知ることができ転職活動に活かせます。
BEET-AGENTを利用し実際に転職した方の口コミや評価は？
BEET-AGENTを実際に利用した方の口コミや評判を見てみると、個別相談がとても丁寧で希望に沿った求人や転職活動を提案してくれるとありました。キャリアアドバイザーは業界に詳しいので、些細な質問にも答えてくれて安心感もあると評判です。
BEET-AGENTは、転職者との面談に力を入れているので、悩みや希望を伝えると一緒に求人を探してくれる心強い転職エージェントです。また、転職者の強みを把握し、二人三脚で転職活動をしてくれるのも魅力。
転職活動は孤独になりがちですが、BEET-AGENTを利用すると担当者が寄り添ってくれるので、安心して就職先を探すことができます。
社労士でキャリアアップを狙いたい方向けの転職エージェント「ビズリーチ」
ビズリーチは、ハイクラスの求人が多い転職エージェントです。登録すると企業からスカウトがくる場合もあり、自分で求人を探す意外にも転職先を見つけることが可能。
求人の質も良く、ビズリーチが厳選した優良企業が揃っています。年収も1,000万円以上の求人が多く、転職のプロであるヘッドハンターも在籍しています。
他の転職エージェントに在籍しているキャリアアドバイザーと同様、転職の相談ができるのも魅力。転職の不安や悩みについて、的確なアドバイスをもらえるでしょう。
職種は社労士だけではなく、IT系やサービス系など幅広く取り扱っています。転職エージェントは、ビズリーチのような総合型と社労士の求人に特化したサイトに登録すると、たくさんの求人から転職先を選べます。
転職エージェントを選ぶ際は、求人数や幅広い業界に詳しい総合型の登録も検討しておきましょう。
ビズリーチを利用し実際に転職した方の口コミや評価は？
ビズリーチを利用した方の口コミや評価を見てみると、他社では見つからなかった求人に出会え、スカウトでは自分の市場価値を知るきっかけになったとありました。在籍しているヘッドハンターは、親身に転職者に寄り添ってくれるので、アドバイスが的確で不安が解消された方もいます。
ビズリーチは、テレビCMでもお馴染みの転職エージェントで、スカウトがメインに思えますが、自分でも求人を探せるので焦らず転職先を吟味できGood。求人の他にスカウトも来るので、他の転職エージェントよりも多くの求人を見ることができます。
社労士で転職を考えている方は、求人数が多いビズリーチがおすすめです。
知財や法務系の就職に強く社労士にもおすすめな転職エージェント「パソナキャリア」
パソナキャリアも、ハイクラス転職を狙える転職エージェント。パソナキャリアで転職した方の61.7%が年収アップにつながっています。
独自の求人も多く取り扱っており、他社では見つけられなかった企業の求人を見つけることができるでしょう。また、管理職の求人も多くあるので、社労士として経営者や従業員のサポートをするポジションへの転職もしやすいです。
パソナキャリアに登録すると、プラチナオファーというサービスを受けられます。プラチナオファーは、転職者の職経歴やスキルを確認し、特におすすめな求人を担当者が紹介。
企業とのつながりから、なかなか求人では見られないポジションの案内も受けられます。キャリアアドバイザーは、カウンセリングに重点を置いているので、転職者の希望を詳細まで把握し求人を探してくれます。
転職後の不安やミスマッチを防げるので、社労士のキャリアアップを狙う方におすすめの転職エージェントです。
パソナキャリアを利用し実際に転職した方の口コミや評価は？
パソナキャリアを利用した方の口コミや評価を見てみると、転職希望者の年収に関わらず対応が丁寧で、電話やメールの返事が早く安心できたとありました。転職を無理に勧めてくることもなく、気軽に相談できた方が多い印象。
パソナキャリアは、ハイクラスの転職エージェントなので身構えてしまう方も多いですが、対応が親切なので躊躇せず相談可能。ひとりでは難しいキャリアアップの転職も、一緒に考えながら進めてくれます。
転職が初めての方や、社労士としてどうキャリアアップするのか悩んでいる方は、パソナキャリアで相談してみると良いでしょう。
業界や年齢に関係なく社労士の就職先を探せる転職エージェント「マイナビAGENT」
マイナビAGENTは、転職回数や年齢別にサポートが受けられる転職エージェントです。キャリアアドバイザーとの面談は、対面かオンラインのどちらかを選べるので、住んでいる地域を気にせず登録することができます。
キャリアアドバイザーは、複数の業界の動向を把握しているので、他の業界や業種への転職も相談可能。他の業界から、社労士へ転職を考えている方におすすめの転職エージェントです。
また、マイナビAGENTにはリクルーティングアドバイザーが在籍しているので、常に企業のリサーチをし、どんな人材を欲しているのかを把握しています。求人票だけでは分からない、企業の内情まで教えてくれるので、転職の不安を解消できるでしょう。
マイナビAGENTは、全国の上場企業や中小企業、ベンチャー企業など多くの優良企業とつながりをもっています。大手ならではのネットワークで、転職をサポートしてくれるのが魅力です。
マイナビAGENTを利用し実際に転職した方の口コミや評価は？
実際に、マイナビAGENTを利用した方の口コミや評価を見てみると、初回の面談から丁寧に対応してくれ転職活動が初めてでも、安心して就職先を見つけることができたとありました。転職活動をどう進めていいか分からない方も、キャリアアドバイザーのアドバイスで早く転職先が決まった方もいます。
マイナビAGENTは、多くの転職者を担当してきたからこそ、アドバイスが的確でサポートも充実しています。年代別に転職のサポートを受けられるのも魅力的なポイント。
しっかり、相談にのってくれるキャリアアドバイザーを探している方は、マイナビAGENTを利用してみてください。
社労士の資格を取ったら転職できる就職先が増える！おすすめの転職先6選
次に、社労士で転職を考えている方に、おすすめの就職先を6つ紹介します。社労士の資格は、合格率5.3%と低いので、有資格が少なく転職に有利と言われています。
実際に、社労士が転職できる職場は種類が多く、自分の職務経歴やキャリアプランによって選ぶことができるでしょう。安定的に収入を得たい方や、年収をアップしたいなど転職後のことも明確にし、求人を探してください。
ここでは、社労士の転職先を具体的に解説しますので、参考にしながらキャリアプランを練りましょう。
社労士の経験があり即戦力として転職するなら会計や法律事務所が狙い目
社労士として実務経験があるなら、即戦力を求めている会計や法律事務所がおすすめ。社労士の仕事として、社会保険や雇用保険、年金の業務を行います。
会計事務所で働くと、各手続きのほかに会計処理についても学べるので、社労士として知識と経験を積むことができるでしょう。即戦力として働ければ、早い段階で独立開業も目指せます。
法律事務所であれば、弁護士と一緒に労務や人事などの業務をすることができるので、お互いに協力し合い働けます。社労士の知識を十分活かせるので、転職先としてもおすすめ。
他の士業と人脈を持つことで、独立開業した時もつながりを持てます。社労士の経験を積む以外にも、メリットがあるので、実務経験がある方は、会計や法律事務所も転職先として視野に入れておいてください。
また、即戦力であることをアピールできると、比較的転職しやすいのも魅力。転職活動に、あまり時間をかけたくない方にもおすすめです。
社労士で安定的な収入を得るなら企業の人事や総務部に転職するのがおすすめ
社労士の就職先は、事務所だけではありません。企業の人事や総務部にも転職が可能で、勤務社労士として働けます。
企業では、労務の見直しや社会保険の手続き代行など、事務所と変わらない業務内容です。しかし、経験を優遇される可能性が高く、ある程度社労士の実務経験がある方におすすめ。
近年は、労務や保険の法改正がされているので、社労士を必要としている企業が増えています。専門知識を活かせ、労務管理を任せてもらえるので、転職した方の中には年収アップを叶えた方もいます。
統計データによると社労士の全国平均年収は約780万円ですが、企業に属するとそれ以上を目指せる可能性もありGood。キャリアアップの可能性が高まるので、社労士の経験がある方は、企業の求人も探してみると良いでしょう。
また企業に属するので、社労士の業務以外にも仕事を任される可能性があります。転職する際は、業務の範囲を確認してから入社するのがおすすめです。
未経験の方は社労士の実務経験を一から積める社労士事務所へ転職がおすすめ
社労士の転職先で多いのが、社労士事務所。各地域にあり、自分の住んでいる場所から通勤しやすいのが魅力です。
また一般的な社労士の仕事全般を行うので、社労士の資格を取ったばかりの方も、実務経験を積むことができます。業務は実践的なので、知識をつけ将来独立したい方にもおすすめ。
主な業務は、労働社会保険の手続きや健康保険、厚生年金などの手続きも行います。専門的な知識が必要なので、社労士の資格を持っている方は優遇される場合もあります。
求人はそれほど多くないですが、キャリアアップのために募集している事務所を見つけたら、応募してみると良いでしょう。クライアントは個人や企業が多く、人事や労務に関する相談も受けます。
政府統計のデータを見てみると、社労士の年収相場は400万から500万とされています。男女で少し差がでますが、比較的年収は多い印象。企業よりも、社労士事務所の方が年収の振り幅がありますが、他業界から転職する場合、年収アップを十分狙えます。
社労士で事務作業が得意な方は給与計算などを代行するアウトソージング会社への転職がおすすめ
アウトソーシング会社は、社内の業務を外部の企業などへ委託するサービスを提供しています。事業が大きくなり、社内で対応しきれない場合は、業務を委託する企業が多いですが、その場合にアウトソーシング会社に依頼がきます。
近年、法改正がされ労働社会保険などの手続きが複雑になっているため、アウトソージング会社に依頼をしたいと考える企業が増えています。しかし、アウトソーシング会社に労務や人事の知識がなければ、社会保険などの業務は受けられません。
そこで、社労士としてアウトソーシング会社に入社すると専門知識がある方は重宝され、さまざまな業務に携われます。
入社する企業によっては、一度に多くの業務を依頼される可能性があるので、社労士の仕事がなくなることはありません。しっかりと実務経験を積むことができるので、さまざまなクライアントと仕事をしスキルアップしたい方は応募してみましょう。
アウトソーシング会社の年収は、平均で300万から800万となっていて、その中でも社労士が関わる労務関係は約400万から550万と推測されます。事務所に所属するのと同じくらいの年収なので、関わりたい業務などで事務所かアウトソーシング会社か決めるのも良いでしょう。
社労士で年収アップを狙うならコンサルティング会社への転職がおすすめ
社労士は、コンサルティング会社に転職することも可能。コンサルティングは、クライアントの悩みを聞きアドバイスや改善のための提案をします。
社労士であれば、労務関係や人事などの相談を受け、知識を活かしてアドバイスをします。人件費の削減やコスト削減など、さまざまなクライアントの悩みに対応し、より企業の事業が上手くいくようサポート。
人の相談にのったり、サポートをすることにやり甲斐を感じる方は、コンサルティングがおすすめです。社労士として、企業のために貢献できれば年収アップも狙えるでしょう。
コンサルティングの平均年収は約1,030万と高く、社労士の中でも高収入になります。社労士のように、法律などの専門的な知識を持っていれば、希少な存在として他のコンサルをしている方と差別化できます。
差別化できると、転職先でも優遇される可能性があるので、挑戦してみるのも良いでしょう。また、社会保険や健康保険などの手続きは社労士にしかできない仕事。
他のコンサルよりも希少な存在として、長く活躍できるでしょう。専門知識や実務経験を活かせる職業でもあるので、転職先の候補として検討してみてください。
社労士への転職を成功させる転職エージェントの選び方
社労士になるための、転職エージェントの選び方を紹介します。専門的な知識が必要な社労士は、求人が他の仕事よりも少ない場合があります。
転職活動が長引かないためにも、求人を探す転職エージェント選びも重要なポイント。社労士として転職するために、転職エージェントの選び方を具体的に解説します。
どのサイトがいいのか悩んでいる方は、紹介するポイントを抑えて自分に合った転職エージェントを選んでください。
社労士や士業の求人が多く専門家がいる転職エージェントを選ぶ
転職エージェントには、複数の業界の求人を取り扱っているサイトと、1つの業界に特化したサイトがあります。その中でも、社労士の求人を見つけやすいのは、士業に特化した転職エージェント。
士業中心に求人を探し、事務所や企業とのつながりが強いので、総合型よりも社労士の転職先を見つけやすいでしょう。また特化型の転職エージェントだと、キャリアアドバイザーも士業の専門家である可能性が高いです。
社労士などの転職に詳しく、事務所や企業がどのような人材を望んでいるのかを把握しているので、就職先を探す際に的確なアドバイスをしてくれます。専門家であれば、社労士が未経験でもどのようにキャリアを積んでいけばいいのか相談もできGood。
自分が希望するキャリアプランと擦り合わせて、求人を紹介してくれるでしょう。社労士が未経験であれば、面接時の自己PRが重要になります。
前職でのスキルや経験、社労士としての知識など、事務所や企業に伝えるポイントもキャリアアドバイザーに教えてもらえます。未経験で社労士に転職ができるか不安な方や、士業の動向をリサーチしながら転職したい方は、専門家がいる転職エージェントを選んでください。
社労士に転職した人がいるか転職エージェントの口コミや評価を確認する
転職エージェントを選ぶ際は、社労士に転職した方がいるのかもチェックしましょう。ホームページや他の口コミで、転職者のリアルな声を見ることができます。
口コミで実際に社労士として転職した方がいれば、転職エージェントの質が良いことになります。サポートなど、実際に登録しないと分からないことも、口コミであれば把握することができ便利。
登録前に登録は無料でできますが、より自分に合った転職エージェントを見つけるためにも、事前に調べてみましょう。また、口コミで判断が難しい場合は、登録後のキャリアアドバイザーとの面談や紹介してもらった求人を見て決めるのもおすすめ。
面談でキャリアアドバイザーの印象を確認し、親身に相談にのってくれるのかを見極めると、自分に適したサイトか判断しやすいです。また求人の内容は、自分が希望する条件の求人か、働き方はズレていないかを見ます。
キャリアアドバイザーに自分の希望を伝えても、違う求人を紹介される場合は、転職エージェントを変えたほうが良いでしょう。登録の手間はかかりますが、転職を成功させるためにも慎重に転職エージェントを選んでください。
社労士の仕事を長く続けるために入社後のサポートがある転職エージェントを選ぶ
転職は入社後も、業務や職場の人間関係に馴染むために不安を感じる場合があります。また転職を考えてしまわないように、入社後のサポートも充実した転職エージェントを利用しましょう。
業務の内容が求人と違う場合や、職場に馴染めなくて悩んでいる場合も、キャリアアドバイザーはサポートしてくれます。業務内容に関しては、転職者の代わりに求人と違うことを伝えてくれるので、転職したばかりで伝えづらいことも交渉可能。
人間関係や職場の雰囲気に馴染めない場合は、キャリアアドバイザーが相談にのってくれるので、転職先での振る舞いやマインドをアドバイスしてくれます。転職後に孤立しないよう、サポートしてくれるので安心です。
転職エージェントによっては、サポート内容が違うので、登録前や後に入社後まで支援があるのか確認しておきましょう。
社労士の今後のキャリアも相談可能なキャリアアアドバイザーがいる転職エージェントを選ぶ
転職を成功させるためには、キャリアアドバイザーとの相性がとても重要です。些細なことでも相談できる方であれば、今後の自分のキャリアについてもしっかり話し合えます。
キャリアプランを立てるのは、転職者ひとりでは難しく感じる方も多いです。転職エージェントで、キャリアアドバイザーがサポートしてくれれば、長期目線で自分のキャリアを見直すことができるでしょう。
社労士として、どのようにキャリアを積んでいくのか、将来的に独立を目指すかなどを明確にできます。転職や社労士に詳しいキャリアアドバイザーであれば、他の転職者がどのような経歴で働いているのかを知っています。
知識がある方からアドバイスをもらうことで、より明確なプランを立てられます。転職エージェントに登録したら、まずはキャリアアドバイザーとの相性を確認し、何度も面談をしてコミュニケーションを取っていきましょう。
社労士に就職するために転職エージェントを最大限利用するためのポイント
社労士に転職するには、転職エージェントを利用するのがおすすめですが、最大限活かすためのポイントを解説します。転職エージェントはサポートが充実しているからこそ、どのように動けば良いのか迷う方も多いでしょう。
転職活動を長引かせず、希望の求人に出会えるように、以下のポイントでサポートを最大限利用するのがポイント。今後、社労士として転職を考えている方は、ぜひ参考にし転職エージェントを利用してください。
キャリアアドバイザーと面談を繰り返し自分の希望する転職条件を伝える
転職エージェントに登録したら、まずはキャリアアドバイザーと面談をします。求職者で、転職活動期間は平均で1ヶ月から3ヶ月が多いですが、転職先をスムーズに見つけるためにも、面談はとても大切です。
転職エージェントによっては、初回の面談から求人を紹介してもらえる場合もあります。面談の前に、社労士としてどのような転職先を探しているのか、働き方はどうしたのかを明確にしておくと、面談中も伝えやすくなりおすすめ。
キャリアアドバイザーも、丁寧なヒアリングをしてくれますが、お互いに誤解をしないように、事前に伝えることを考えておきましょう。面談は初回だけでなく、転職の意欲を伝えるためにも、何度かキャリアアドバイザーと話すのがポイント。
転職エージェントは、転職に意欲のある人を優先して求人を紹介してくれます。非公開求人など、質のいい企業を紹介してもらうためにも、キャリアアドバイザーとこまめに連絡を取りながら転職活動を進めてください。
転職理由が自己都合なのかキャリアップのためかや、転職してキャリアをどうしたいのかを言語化しておくと、転職に前向きな姿勢を表せます。
士業の内情をキャリアアドバイザーに教えてもらい今後のキャリアプランを考える
士業に特化した転職エージェントだと、企業や事務所とつながりがあるので、内情を知っている可能性があります。事務所の雰囲気や代表の人柄など、求人票では分からない情報を収集できます。
業務内容や年収などを把握できれば、今後のキャリアプランを立てやすいです。どのくらいの勤務で年収が上がるのか、社労士としての役割はどこまで可能なのかを理解できれば、転職先に入社しても慌てず業務に集中できるでしょう。
同じ社労士の方の経歴を知ることができれば、社労士が未経験でもキャリアプランをイメージできます。また、転職エージェントのサポートには、キャリアコーチングを受けられるサイトもあります。
キャリアコーチングは、転職に直結するものではないですが、自分のキャリアを明確にできるのでおすすめ。プランを考えたことがない方は、キャリアコーチングで一度自分を見直すきっかけを作っても良いでしょう。
面接や書類作成は転職エージェントのサポートを利用し求人の選考通過率をあげる
転職エージェントは、模擬面接を受けられたり、職務経歴などの添削を受けることが可能です。転職をする際には、面接も書類作成も重要なので、サポートを利用して選考通過率をあげましょう。
模擬面接では、応募した企業や事務所で、どのような事を聞かれるのか、受け答えのアドバイスを受けられます。キャリアアドバイザーは、採用担当者とコミュニケーションをとり、求めている人材を把握しています。
面接時に、どのようなアピールが効果的かを教えてくれるので、時間があるなら模擬面接でしっかり対策をしてください。面接が苦手な方も、練習で緊張を和らげることができるのでおすすめ。
転職に必要な書類は、履歴書や職務経歴書です。一番重要なのが職務経歴書で、未経験で社労士に転職するなら、力を入れなければいけません。
決まった書き方はないですが、書いたことがない方であれば、作成するのに時間がかかってしまうでしょう。転職活動をスムーズにするためにも、担当者に書類の添削をしてもらい、内定が取れるように作成してください。
面接の日程調整や転職先の交渉は転職エージェントに代行してもらう
転職活動は、仕事をしながら並行して行いますが、スケジュール管理がとても大変。複数の求人に同時に応募する際には、面接の日程など企業とやり取りをしながら決めなければいけません。
転職活動の負担を減らすためにも、面接の日程などはキャリアアドバイザーに代行してもらいましょう。希望の日程を伝えておくと、企業とやり取りをして調整してくれます。
また年収交渉や待遇の条件など、自分では交渉しづらい部分も、転職エージェントは代行してくれます。必ず希望通りにいくわけではありませんが、交渉の準備ややり取りの時間を短縮できるので、面接などに集中できGood。
転職エージェントによっては、職歴を確認し企業や事務所に推薦もしてくれます。信頼しているキャリアアドバイザーからの推薦なので、企業も受け入れてくれる可能性があり、より条件のいい転職先を見つけることができます。
サポートは、転職エージェントに登録すると利用できるので、最大限活用し転職を成功させましょう。
社労士とはどんな仕事をする？転職に有利と言われている理由を解説
社労士は、社会保険労務士法に基づき、労働管理や人事、年金の相談業務などをします。しかし、実際に業務をした事がない方に取っては、具体的にイメージするのが難しいです。そこで、業務内容や転職に有利と言われる理由を解説します。
社労士に興味があるが、仕事内容や転職ができるか不安な方は、社労士の内情を把握しておきましょう。
社労士の仕事は従業員の社会保険や労働の法律に基づいた人事や労務管理を行う
社労士は、労務管理の相談を受け、企業の改善に務めます。社労士の理念で、従業員は大切な資産だと考えているので、経営者も従業員も気持ちよく働けるように、就業規則の作成や見直しに関する相談を受けます。
雇用管理や労働時間の相談を受け、企業に合わせた提案をして改善できるようにサポート。企業の業績をあげるためにも、公正な立場で働きやすい環境にするために尽力します。
また、労務管理の相談に応じるので、コンサルティング業務をする方も増えています。企業の状況に応じて、人件費の削減方法や労働問題と向き合い、必要であれば指導を行います。
現在、就業規則や賃金の見直しをする企業が増え、法律の専門知識を持っている社労士が求められているので転職先としても人気。
事務作業ばかりではなく、さまざまな相談業務もするので、人をサポートするのが好きな方にぴったりの仕事でしょう。
社労士は手続き代行や帳簿作成などを通して経営者と従業員のサポートもする
社労士は、労働社会保険の業務を代行したり、経営者や人事労務担当者の手続きを代わりに行いサポートします。企業にとって、労働社会保険の手続きを適切に行うことは、従業員からの信頼に繋がります。
しかし制度が複雑なため、書類作成に手間取り膨大な時間がかかってしまう場合も。時間がかかってしまうと、経営者や人事労務担当者の負担が増えるので、代行して手続きをしてくれる社労士は企業から求められている人材と言えます。
代行できる業務は、社会保険の新規加入と脱退の手続きや、労働保険の更新、出産手当金などの給付申請手続きなどが挙げられます。帳簿作成では、従業員名簿や賃金台帳を作成し、労働基準法で決められた方法で作成。
手続きの代行や帳簿の作成は、社労士の独占業務なので、仕事が無くなる事はなく長く勤めることができるでしょう。
社労士が転職に有利な理由は就職先が多く今後も多くの仕事に携われるから
転職業界では、社労士は転職に有利と言われています。その理由としては、社労士は企業に就職できるほか、法律事務所やアウトソーシング会社など、さまざまな転職先があるから。
求人数も増えていて、働き方改革で労働環境を見直したい企業も増えています。社会的な背景から、社労士は今後も仕事がなくなる事がなく長くキャリアを積んでいけるでしょう。
社会保険の手続き代行や帳簿の作成は、社労士にしかできない業務。独占的に仕事を受けることができるので、社労士として働ける方は企業から重宝されるので転職に有利です。
また、仕事内容もさまざまで各種手続きの代行だけでなく、コンサルティング業務も行えるのも魅力。実務経験は必要ですが、独立することも視野に入れてキャリアプランを考えられます。
ひとつの働き方に固執しなくていいので、転職先も見つかりやすく有利と言えるでしょう。
社労士は国家資格の取得率が低く資格を持っている人が少ないので転職に有利
社労士の国家資格は、合格率が5％から7％と低いので、資格を持っている方自体が少ないです。有資格者が少ないですし、企業としては求めている人材で求人数も多いことから、社労士になると転職が有利と言われています。
また、資格試験の難易度が高く実務経験を重視されるので、条件が揃っていれば30代以上でも転職できる可能性も。一般的に、転職は30代を過ぎると厳しいと言われますが、社労士はセカンドキャリアとして考える方もいいので、働いている方の年齢も高いです。
年齢を気にせず、資格や経験を活かして就職可能なので転職に有利。社労士として、キャリアアップを目指すなら、人事や労務で経験を積み幅広い業務に携われるようにしましょう。
もし、未経験で社労士に転職を考えているなら、実務経験を積むために社労士事務所に転職するのがおすすめです。社労士事務所では、基本的な業務を経験できるので、ステップアップの土台として転職してみてもGood。
社労士は、なくなる事がない職業なので、長期的なキャリアプランを考え仕事に慣れていきましょう。
社労士と一緒に習得しておくと転職先が増えキャリアアップにつながる資格
社労士の資格と一緒に、違う資格を組み合わせることによって、自分の強みが増えキャリアアップにつながる可能性があります。他の転職と差別化できるので、アピールポイントが増えるでしょう。
社労士と相性のいい資格がいくつかあり、教育訓練給付制度を使用できる場合もあります。教育訓練給付制度は、資格を取るために使った金額の一部が返ってくるので、資格を受けやすくおすすめ。
以下で、社労士と相性が良く教育訓練給付制度に該当する資格を紹介しますので、参考にしてみてください。
社労士と相性がよくお金に関する知識が増えるファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルプランナーは、家計管理や教育資金、保険などお金に関する相談を受けアドバイスする仕事をします。クライアントの立場やライフイベントを考慮しながら、長期的な資産設計ができるようにサポート。
相談内容によっては、弁護士や社労士など専門家を交えながら、クライアントの悩みに答えます。社労士のように、相談者がよりよく暮らせるために、専門的な知識を活かしてサポートするので、相性のいい資格です。
社労士も、年金や労務関係の相談を受けるので、お金の知識を深く理解できるファイナンシャルプランナーはおすすめ。教育訓練給付制度でも、ファイナンシャルプランニング技能検定は対象資格となっているので、受講費用20％から70％が支給されます。
健康保険などの手続き代行の他に、お金に関する相談を受け持つことができるので、転職先の幅を広げることができるでしょう。
官公庁に提出する書類が作成できるようになり社労士の知識も活かせる行政書士
行政書士はクライアントから依頼を受けて、官公庁に提出する申請書などの書類を作成し提出の代行をします。国家資格が必要で、国民と行政の仲介役を担います。
相続に関する個人の悩みから、企業の経営や法務関連の相談にのりサポートする職業。社労士と似ている部分がありますが、扱う書類や相談内容が異なります。
社労士も行政書士も、法律の専門知識が必要なので合わせて取得しておくと、より知識が深まり、転職に活かせるでしょう。行政書士も、教育訓練給付制度に該当する資格なので、受講料の20％を受け取れます。
資格を取るまで時間はかかりますが、人気の資格なうえ専門的な知識は転職の強みになるので、キャリアアップを狙えてGood。法律に関する知識を深めたい方や、法律事務所などでキャリアを積みたい方は、行政書士の資格習得も検討してみてください。
社労士と同じく有資格者が少ないので高待遇を狙える中小企業診断士
ビジネスパーソンに人気の資格で、キャリアアップにつながりやすいのが中小企業診断士。中小企業診断士の知識を得ることで、企業の経営に関する専門的な知見が身につきます。
中小企業診断士の主な仕事内容は、中小企業のコンサルティングや経営改善診断書の作成などを行います。企業の経営をよくするために、クライアントをサポートする部分は社労士と似ているので、組み合わせるとより適切なアドバイスができるようになるでしょう。
経営の知識を深く知ることで、企業に転職しても経営者視点で物事を考えられるようになり、従業員の労働状況などを改善するのに役立ちます。社労士の資格を持っていれば、中小企業診断士で学ぶ財務や会計の知識も把握しやすいので、資格を取る際も負担が少ないのが魅力。
中小企業診断士は人気で、受講する方も多い資格なので、社労士の他に資格を探している方は、一度講座などをチェックし検討してみてください。
社労士と組み合わせて経営者や従業員のサポートができるキャリアコンサルタント
中小企業診断士と同じく、企業の経営を支えることができるキャリアコンサルタントも、社労士との相性がいい資格。キャリアコンサルタントは、労働者のキャリアを形成するためのサポートをする職種です。
現在では、キャリアコンサルタントを必要としている場所が多く、人事や人材派遣会社など、多様な就職先の選択が可能。従業員の働き方も多様化し、生涯現役で働きたいという方も増えているので、キャリア形成やキャリアプランの設計が重要視されています。
社労士も、経営者や従業員の労働に関する悩みや、年金などの相談を受けます。キャリアコンサルタントの知識があれば、労働やキャリアに関する悩みにも対応できるので、より経営者や従業員をサポートできるでしょう。
クライアントのサポートをする点では同じなので、人の悩みを聞くのが得意な方に、おすすめの資格と言えます。
【FAQ】社労士に転職エージェントを利用して転職する際のよくある質問
最後に、社労士の転職や転職エージェントについて、よくある質問をまとめました。社労士の資格をとっても、本当に転職が可能なのか、転職エージェント以外でも求人を探すことができるのか、疑問に思っている方も多いはず。
転職は、自分の将来を決めるものなので、慎重に就職先を選ばないといけません。ここで疑問を解消し、社労士としてキャリアアップできるよう転職活動に活かしてください。
社労士の資格があれば未経験でも転職ができる？おすすめの就職先は？
社労士は、合格率が5%から7%と低めで有資格者が少ないです。社会保険や健康保険など、専門的な知識を持っているので転職に有利とされています。
未経験でも就職先によっては転職が可能で、実務経験を積むなら社労士事務所や企業の人事や総務部がおすすめ。社労士のさまざまな業務を経験できますし、学んだ知識を活かしてキャリアアップも狙えます。
また、実務経験があるなら会計事務所や法律事務所も狙い目。転職後に、すぐ業務に入れますし、他の士業の方と働くことで人脈も作れます。
将来、独立起業した際に、人脈があると仕事をもらえる可能性もあるので、独立を考えている方は他の士業の事務所に転職しても良いでしょう。事務所以外であれば、アウトソーシング会社やコンサルティング会社もおすすめ。
社労士の知識を活かし、クライアントの悩みを解消できるので、やり甲斐を感じます。
社労士は何歳でも転職ができる？働いている人の平均年齢が知りたい
社労士の平均年齢は40代なので、セカンドキャリアとして考える方も多いです。専門的な知識や法律などの勉強が必要なので、試験に合格する方も年齢が高い傾向。
一般的な転職では、30代頃から求人が少なくなると言われていますが、社労士であれば年齢関係なく募集している企業もあります。現役で活躍している方も年齢が高めなので、年代で転職を諦めることなくチャレンジが可能です。
20代や30代は社労士の数が少ないですが、長い期間で経験を積むことで、将来的に年収をあげることができるでしょう。年齢に関係なく転職可能なので、他の業界よりも将来性があると言えます。
厚生労働省のデータで、転職者の入職率を見てみると、社労士が当てはまる「学術研究、専門・技術サービス業」は入職率が7.9% と、製造業や金融業よりも高くなっています。入職できている人が多いので、社労士の転職も期待できるといえます。
転職エージェントで希望の求人が見つからない場合はどうしたらいい？
転職エージェントを利用し、希望の条件に合う求人が見つからない場合は、他の転職エージェントを利用するかハローワークなどを見てみましょう。他にも、転職エージェントのようにサポートはついていないですが、転職サイトもおすすめ。
求人が一覧で確認できるので、空いた時間でも転職先を探すことができます。転職エージェントによって、求人数が異なるので、自分が希望する転職先が見つからない場合は、他の方法で探しましょう。
また、求人を探す場合は、時期にも注意すると転職先を見つけられます。社労士の資格試験は10月に合格発表が行われるので、3月から4月がもっとも求人数が多いです。
事務所によっては、資格試験が行われる8月や11月にだすところもありますが、3月や4月の方が多いので、複数の求人から選びたい方は狙い目でしょう。求人が少ないのは、時期的な問題の可能性があるので、根気よく探し転職先を見つけてください。
転職エージェントを利用しなくても転職先を見つけることができる？
社労士の就職に、転職エージェントがおすすめですが、ハローワークや求人紙、ネットで検索できる転職サイトでも探せます。ハローワークや求人紙は、地域に密着した求人を集めているので、社労士として住んでいる地域で働きたい方におすすめ。
また、ハローワークでは教育訓練を勧められることがあり、社労士資格の他に転職に有利になる資格を取ることができます。キャリアアップや年収を上げたい方は、ハローワークで相談してみると良いでしょう。
ネットで、手軽に求人を調べられる転職サイトでも、社労士の求人を探すことが可能です。転職サイトの魅力は、自分のペースで転職活動を勧められ焦らず進められます。
キャリアアドバイザーに相談はできませんが、仕事の合間などに自分でスケジュールを組み、企業とやり取りをします。転職先を探す場合は、多くの求人を取り扱っているサイトを選ぶと良いでしょう。