法務は法律に関する業務を行い、企業の事業契約書を作成したり、専門的な知識を活かして経営者などの相談に答えます。主に、人や企業をサポートする業務が多いので、相談を受けたり支援をすることが好きな方に向いている職業でしょう。
しかし、法務で働きたいと思っても「未経験で働けるか不安」「求人がなかなか見つけられない」と悩む方も多いでしょう。法務の仕事は、未経験でも転職することができ、法律関係の知識を持っていれば業務に携われます。
求人を探す際には、転職エージェントを利用すると、自分が希望する企業へ就職することも可能です。厚生労働省のデータでは、求人サイトなどの掲載数は、年々増加傾向と出ています。
転職を成功させるためにも、多くの求人を比較した方が良いので、転職エージェントを利用することで、キャリアにマッチした職場を探せるでしょう。本記事では、法務の仕事内容を具体的に解説し、おすすめの転職エージェントも紹介します。
法務として転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
法務に強い転職エージェントおすすめ人気ランキング2025年版
次に、法務の求人を探すのにおすすめな、転職エージェントを紹介します。転職エージェントは求人を見るだけではなく、面接対策や内定につながる書類の添削サポートも受けられます。
在籍しているキャリアアドバイザーに、士業の内情を教えてもらえるので、転職しやすいでしょう。転職エージェントにも種類があるので、サイト選びに迷っている方は参考にしてください。
法務や管理職の転職に強く求人数も多い転職エージェント「MS-JAPAN」
MS-JAPANは、管理部門や士業に特化した転職エージェントで、30年以上の実績があるサイトです。多くの転職者と接してきたノウハウがあるので、法務への転職も可能。
限定の非公開求人があるので、一般公開されていない良質な求人を見ることができます。弁護士や行政書士などの求人も扱っていますが、キャリアアドバイザーは職種ごとに専門家がいるので法務への転職相談がしやすいです。
専門家なので法務の内情に詳しく、企業とのつながりも強いので、転職後のミスマッチを防げるでしょう。MS-JAPANを利用した52％の転職者が、年収500万円以上を達成しているので、法務で年収アップを狙っている方にもおすすめ。
取り扱っている求人も、70％が上場企業なので、法務として本格的に経験を積んでいきたい方に適した転職エージェントでしょう。転職に関する、セミナーや個人相談会も実施しているので、業界調査をしている方も情報収集できます。
MS-JAPANを利用し転職に成功した方の口コミや評価は？
MS-JAPANを利用し、転職に成功した方の口コミを見てみると、未経験でもサポートが充実していたので、希望の転職先を見つけられたとありました。さらに求人の質もよく、高待遇のものが多いという声もあります。
MS-JAPANは士業に特化しているので、法務の求人も探しやすく、他の転職エージェントより選べる求人数も多いです。キャリアアドバイザーのヒアリングが丁寧なので、自分の希望を伝えやすく、転職先を見つけられる求職者が多いのも魅力。
転職エージェントは、無料で登録できるので、士業に特化したMS-JAPANで求人を探してみるのもよいでしょう。
法務や弁護士に特化し業界の内情に詳しい転職エージェント「NO-LIMIT」
NO-LIMITは、弁護士や法務人材に強い転職エージェント。法律事務所や法務部の求人を多く取り扱っており、希望にあった求人を厳選してくれます。
法務の仕事に詳しいキャリアアドバイザーがいるので、未経験でどの転職先がいいか迷っている方も相談できるでしょう。転職には欠かせない、職務経歴書などの書類添削もしてくれて、書類通過率が90％と高いです。
ハイクラスの求人もあるので、年収アップを狙えるのも魅力。法務として、独立を考えている方の相談も受けているので、起業を目指している方におすすめの転職エージェントです。
また、未経験でも積極的に採用してくれる求人もあるので、士業関連の仕事が初めての方でも、転職先を見つけられるでしょう。士業の求人を多く見たい方や、ハイクラス未経験に関わらず、士業特化の転職エージェントを探している方は、NO-LIMITに登録してみてください。
NO-LIMITを利用し転職に成功した方の口コミや評価は？
NO-LIMITで転職に成功した方の口コミを見てみると、キャリアアドバイザーの対応が早く、転職活動をスピーディーにできたとありました。転職活動が長引くと、求職者にとって負担になってしまいます。
良質な求人にも限りがあるので、スピード感を持って対応してくれるのは魅力的。連絡手段も、普段利用しているLINEがメインなので、連絡を見逃すことがなくキャリアアドバイザーとコミュニケーションが取りやすいのも特徴です。
転職活動には、キャリアアドバイザーのサポートが欠かせないので、NO-LIMITで転職活動の負担を減らしながら、自分が望む条件の求人を探してみてください。
ハイクラス転職に強く年収アップを狙える転職エージェント「JACリクルートメント」
JACリクルートメントは、ハイクラスやミドルクラスの求人が多い転職エージェントです。法務の実務経験があり、キャリアアップのために転職活動をしている方におすすめのサイト。
総合型の転職エージェントなので、士業にかかわらずITや金融などの業界の求人があります。幅広い求人を取り扱っていますが、転職活動の支援実績が43万人と多く、転職に精通している転職エージェントです。
JACリクルートメントが認めた、優良企業のみの求人を見れるので、高待遇の転職先を見つけることができるでしょう。転職業界は、常に変化しています。
求職者がスムーズに就職できるよう、最新の転職動向を把握しサポートしてくれるのも魅力。個人情報を適切に扱う、プライバシーマークを掲げているので、転職時に伝える情報も安全に保管してくれます。
ハイクラス、ミドルクラスで転職を考えている方は、JACリクルートメントを利用してみてください。
JACリクルートメントを利用し転職に成功した方の口コミや評価は？
JACリクルートメントで転職に成功した方の口コミを見てみると、求職者の経験と企業の求人がマッチしていて、理想の転職先を見つけられたとありました。法務の実務経験が必要にはなりますが、優良な求人を紹介してくれるので、キャリアアップにつながりやすいでしょう。
また、キャリアアドバイザーは転職に精通した方が在籍しているので、転職の相談がしやすくアドバイスも的確だったという感想もあります。キャリアアドバイザーの実力で、よい求人を探せるかが変わるので、転職の知識が豊富なJACリクルートメントはおすすめのサイト。
ハイクラスやミドルクラスで転職を考えている方は、JACリクルートメントを利用し、キャリアアップを目指しましょう。
上場企業やベンチャーまで幅広い求人がある転職エージェント「BEET-AGENT」
BEET-AGENTは、管理部門やバックオフィスの職種に特化した転職エージェントです。取り扱っている求人は、法務部や経理、財務などがあります。
上場企業の非公開求人もあるので、法務としてキャリアアップをしたい方におすすめのサイト。他の転職エージェントでは見れない求人もあるので、選択肢が多く希望条件にあった転職先を見つけられるでしょう。
管理部門やバックオフィスに特化しているので、一人では難しい書類選考も丁寧な添削で、通過率をあげるようにサポートしてくれます。ハイクラスの求人だと、待遇や年収を重要視しがちですが、BEET-AGENTは転職者の強みや仕事に活かせるスキルを見つけ、可能性を広げる取り組みもしています。
法務の仕事で、自分の強みを活かしたい方や、キャリアを考え可能性を広げたい方は、BEET-AGENTに相談してみるとよいでしょう。
BEET-AGENTを利用し転職に成功した方の口コミや評価は？
BEET-AGENTを利用し、転職に成功した方の口コミを見てみると、サポートの体制が整っていて転職が初めてでも安心して取り組めたとありました。BEET-AGENTは、求人を紹介してくれるスピードも早いので、転職活動が負担にならず法務の仕事を探せます。
ハイクラスでは、種類選考に通過するのが難しいとされていますが、BEET-AGENTは独自のレジュメを使用し丁寧に添削。どのように作成すればいいのかを、教えてくれるので、面接まで進める可能性が高いです。
市場価値を診断するサポートもあるので、自分の価値を把握でき、転職活動に行かせるのも魅力です。
士業の求人が多く面接の同行もしてもらえる転職エージェント「リーガルジョブボード」
リーガルジョブボードは、日本の中でも士業の求人数が多い転職エージェント。法務の求人も多く、企業や事務所とのネットワークが強いので、質のいい求人を見ることができます。
年収や勤務形態の交渉を代行でしてくれるので、交渉の準備をすることなく、希望条件を企業や事務所に伝えられます。面接では、キャリアアドバイザーが同行してくれるので、内定率が上がる可能性があるでしょう。
キャリアアドバイザーが、求職者を推薦してくれるので転職に有利です。内定につながるよう、書類添削や模擬面接ができるので、転職活動がスムーズに進みます。
また、求人には載っていない事務所の口コミまで教えてくれるので、転職後の不安も解消できるでしょう。リーガルジョブボードに直接登録しなくても、公式LINEから相談も可能。
転職エージェントを利用する前に、どのような対応かをチェックできます。LINEなので、気軽に相談できるのも魅力です。
リーガルジョブボードを利用し転職に成功した方の口コミや評価は？
リーガルジョブボードを利用し、転職に成功した方の口コミを見てみると、登録してすぐに求人を紹介してくれ、転職活動に時間をかけずに就職できたとありました。他にも、希望に合う求人を厳選してくれ、内定後のサポートも充実していたという声もあります。
リーガルジョブボードは、士業に特化した転職エージェントの中でも人気のサイトで、キャリアアドバイザーの質も良く親身に相談にのってくれます。転職活動には、不安がつきものですが、キャリアアドバイザーと二人三脚で動けると、心強く転職活動も捗ります。
法務として、最適な転職先を探すためにも、親身になってくれるリーガルジョブボードは、とてもおすすめなサイトといえるでしょう。
サポート力が高くスカウトや法務の求人をせる転職エージェント「リクルートダイレクトスカウト」
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスの求人を探せるうえ、企業からスカウトもくる場合があります。年収は800万から2,000万と高い求人を取り揃え、転職者のキャリアアップをサポート。
リクルートダイレクトスカウトが厳選した求人なので、年収や勤務形態など、高待遇のものが多いです。登録すると、ヘッドハンターが代わりに求人を探してくれるので、自分一人では見つけられなかった企業の求人をみる事も可能。
ヘッドハンターは、転職動向に詳しいので、相談することもでき安心です。スカウトも意外な企業からくる可能性もあるので、法務の仕事でも自分の可能性を広げることができるでしょう。
求人を探す以外でも転職先を見つけたい方は、スカウトを利用できる転職エージェントがおすすめです。スカウトが来ることによって、自分の市場価値も把握できるので、メリットが大きいでしょう。
リクルートダイレクトスカウトを利用し転職に成功した方の口コミや評価は？
リクルートダイレクトスカウトで、転職に成功した方の口コミを見てみると、自分にあったヘッドハンターを指名でき、不安なく転職活動ができたとありました。また、求人の質がよく、年収アップを目指せて良かったという声もあります。
リクルートダイレクトスカウトは、スカウトがある転職エージェントの中でも求人数が多いのが特徴。選択肢を広げられ、自分の希望する条件にあった転職先を探せます。
またヘッドハンターは、親身に相談にのってくれる方も多く、経験やスキルを棚卸しして、自分の価値を把握できるのも魅力です。業界に詳しいので、どの経験が転職先で活かせるのかも、的確にアドバイスしてくれるので転職後のイメージもしやすいです。
法務や知財に特化し非公開求人が多い転職エージェント「リーガルブリッジ」
リーガルブリッジは、法務に特化した転職エージェントで、法務や知財の転職に精通したコンサルタントが在籍しています。士業に特化ではなく法務専門なので、転職を考えている方に最適なサイトです。
法務の非公開求人も取り扱っており、他では見つけられなかった転職先を探せるでしょう。リーガルブリッジを利用する際は、web上で申し込みをし返信を待ちます。
返信は3営業日以内に来るので、レスポンスが早くすぐに転職活動に移れます。法務の仕事に詳しいコンサルタントが、カウンセリングをしてくれるので、転職の不安な点などを相談できGood。
担当者が求人探しから応募、入社後のサポートまで一通りサポートしてくれます。段階によって、担当者が変わることなく長く伴走してくれるので、転職が初めての方も安心です。
法務の専門家と一緒に転職活動を進めたい方は、リーガルブリッジを利用してみましょう。
リーガルブリッジを利用し転職に成功した方の口コミや評価は？
リーガルブリッジを利用し、転職に成功した方の口コミを見てみると、求人を出している企業の情報を細かく教えてくれ、法務でキャリアップできる企業を見つけられたとありました。また企業の情報は良いものだけではなく、厳しさや仕事の難しさも隠さず説明してくれたので、信頼できる転職エージェントだという声もあります。
転職エージェントの中には、企業の情報がなく、転職を進められる場合もありますが、リーガルブリッジは転職者の気持ちを考え、内情をしっかりと説明してくれます。事前の説明があるだけで、転職後の不安を解消できるので、とても親身になってくれるサイト。
法務の仕事で不安を感じている方は、相談をしながら転職を進められるでしょう。
法務の求人数が多く転職先を見つけやすい転職エージェント「法務求人.jp」
法務求人.jpは、法務や知財などの求人を多く扱っており、15年の実績がある転職エージェントです。ホームページをみると求人が表示され、そのまま応募も可能。
希望する方は、転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーのサポートを受けられます。キャリアアドバイザーは、相談を重ねながら転職者の希望を把握し、今後のキャリアについて一緒に考えてくれます。
求人は、法律事務所や特許事務所、企業とあるので、自分の希望条件に合わせて探せ、キャリアアドバイザーも求人を厳選して紹介してくれGood。複数の求人を比較検討しながら、より良い転職先を選べます。
入社後のサポートも充実していて、専任のエージェントがずっと転職者を支援してくれます。未経験で法務に転職する際も、キャリアアドバイザーが一緒なので、安心してキャリアを積んでいけるでしょう。
法務求人.jpを利用して転職に成功した方の口コミや評価は？
実際に、法務求人.jpを利用し転職に成功した方の口コミを見てみると、面談を通して転職者の希望を受け入れてくれて、焦らず転職活動ができたとありました。転職エージェントでは、転職活動をスムーズにしようとするあまり、ペースが早く求職者にとって負担になるケースがあります。
しかし、法務求人.jpは求職者の状況に合わせて、ゆっくりとした転職活動でも理解してくれ、丁寧な対応をしてくれます。また、紹介してくれる求人数も多く、複数のサイトに登録しなくても比較検討ができたという声もあります。
法務の求人に特化しているので、自分が望む求人をいち早く見つけることができるのも、法務求人.jpの魅力でしょう。
未経験でも法務の知識を持っていれば転職はできる？必要なスキル
次に、未経験でも法務の仕事に転職できるのかを解説します。法務の仕事は、法律関係の業務が多く、コミュニケーションスキルや語学スキルなど、他にも身につけておきたい能力があります。
法律の知識はもちろん必要ですが、クライアントや企業と良好な関係を築き仕事につなげていくためにも、必要なスキルです。法務の仕事に転職しようか迷っている方は、参考にしてみてください。
未経験でも法学部や法科大学院を卒業していれば法務として転職できる可能性がある
法務のへの転職は、法律を学べる法学部や法科大学院を卒業していると、転職できる可能性が高いです。違う業界へ就職していたとしても、転職先として十分検討できる知識を持っています。
転職する際も、企業は法律の知識があるのかを見ています。経歴に、法学部卒業と書かれていれば、企業側も安心して採用できるでしょう。
法務の仕事が未経験でも、現在新しいビジネスが増え法務の需要が増えているので、転職できる可能性が高いです。法律関係の学歴を持っていなければ、これまでの学習してきた経験や今後法律を学ぶ意欲を伝えると良いでしょう。
年齢によって、転職が厳しくなる可能性がありますが、アピールするポイントを工夫することで、転職できる可能性があります。未経験だからと諦めず、転職エージェントなどを活用しながら、挑戦してみてください。
経営者や相談相手と適正な関係を築けるコミュニケーションスキル
法務の仕事には、コミュニケーションスキルが欠かせません。事務作業だけではなく、企業の経営に関わる重要な会議に出席したり、多くの人から法律相談を受けます。
相手の立場になって考えられる方や、積極的に人と関わりを持とうとする方は、法務の仕事に向いているでしょう。企業としても、法律の相談をしやすい人材を欲しているので、コミュニケーションスキルが高いと評価が高く採用される可能性が高いです。
コミュニケーションスキルは、法務に転職後も補うことが可能。多くの人と関わるうちに、自然と会話の仕方や関係を維持する方法などを学べます。転職活動中は自信がなくても、働きながら磨くこともできるので、前向きに取り組みましょう。
コミュニケーションスキルを鍛えるなら、傾聴力や会話術などを学ぶのがおすすめ。どのように相談を聞くと相手は心を開いてくれるのか、こちらのアドバイスを聞いてくれるのかがわかるので、法務の仕事に活かせます。
企業の経営や事業のトラブルに対応できる法律を理解するスキル
法務は、企業の経営や事業に関わる法律や、労働に関する法律など幅広い知識が必要です。転職を考えているなら、法律を理解するスキルが必要でしょう。
大学などで学んだ経験がある方は、スムーズに新しい法律などにも対応できますが、学んだ経験がない方は日頃から法律に触れる習慣を付けるのがおすすめ。理解力が付き、未経験でも法務への転職を目指せます。
法律は、変わることもあるので、臨機応変に考えられる方も法務の仕事に向いています。大学で学んだとしても、法改正で持っている知識とは異なる場合があるので注意しましょう。
ニュースや本などで、新しい情報を取り入れつつ法務の仕事をすると、企業でも重宝される存在になれます。転職成功しても安心せず、知識をアップデートする意識を持ち続けましょう。
また、法律だけでなく経営に関する知識をつけておくと、経営に関わる仕事にも携われます。経営者からの相談も、理解できるようになるので、一緒に学んでおくのがおすすめです。
グローバルな取引でも契約ができるようになる語学スキル
企業が、グローバルに活動している職場なら、語学スキルも必要になります。企業で進めるプロジェクトに、海外の企業が関わる可能性もあるので、英会話などができると転職先の幅も広がるでしょう。
法律の勉強と並行は大変なので、今後のキャリアアップとして目指すと負担なくスキルをつけられます。グローバルな企業が増えているので、今後のキャリアプランで考えてみても良いでしょう。
語学スキルの他に、海外の法律も把握しておくのがおすすめ。日本の法律を学び、知識をつけたら海外の法律も理解しやすく、グローバルな企業への転職も可能です。
また、在籍している企業が、グローバルな活動を始める可能性もあります。事業をどう広げたらいいのか、相談される可能性もあるので、語学スキルや海外の法律にも触れておくと安心です。
法務として長く務めるためにも、徐々にステップアップできるよう、キャリアプランを考えておいてください。
契約書作成や必要な書類作成に役立つライティングスキル
法務の仕事には、書類の作成が含まれるので、ライティングスキルも必要です。経営者や取引先に提出する書類は、相手に伝わりやすく書かなければいけません。
基本的な文法も必要ですが、一般的には理解しづらい法律を噛み砕いて説明する必要があります。普段から文章に触れ、相手に伝わる言い回しを学んでおきましょう。
ライティングスキルを上げる方法として、読書や簡単な文章作成から始めるのがおすすめ。文章に書き慣れていない方や、普段本を読まない方にとっては長文を書くのは大変です。
まずは、文章に触れることから始め、書類の書き方と合わせて文章を書く練習をするとよいでしょう。ライティングスキルは、法務に関わらずビジネスパーソンに欠かせないスキルなので、習得しておいて損はありません。
契約書や各書類は、企業によってフォーマットが異なります。事前に確認した上で、各練習をし業務に活かしてください。
法務の仕事とは？企業で行う法律関係業務の内容を具体的に解説
法務の仕事について、具体的に解説をします。法律関係の仕事と行っても、似ている職種に弁護士や司法書士などがあるので、混乱する方も多いでしょう。
法務の仕事は、企業で打ち出された事業内容に法的な違反がないか確認をしたり、取引先との契約が正しいものかを判断します。知識を活かして、書類作成や企業の事業促進に携わるのでやり甲斐のある仕事でしょう。
ここでは、法務の業務についてさらに深掘りをしていきますので、転職先を探す参考にしてください。
法律の知識を活かして取引先や事業の契約書を作成する業務
法務の仕事は、主に法律の知識を使って行われます。一般的な企業の法務担当の仕事内容としては、取引先との契約や事業内容に法的な違反がないかを確認します。
法律の知識がなく、外部の企業と取引をしてしまうと、業務に対して低すぎる報酬や業務内容で法的にNGなことでも、承諾してしまう可能性があります。企業を守るためにも、法務は取引先の契約書を確認したり、自社の事業の書類を作成。
取引の場面でも会議などに同席し、交渉を担当する場合もあります。また、事業によってはライセンスの使用許可や商標調査などの知的財産管理も行います。
株主総会や取締役会で、法律の知識を使い総務部者のサポートも担当。法律関連の業務といえど、業務内容は範囲が広いので、柔軟な対応や論理的な思考が必要です。
事業に深く関わることから、法律だけではなく、経営などの知識もあるとより企業に貢献できるでしょう。
経営者や事業部からの相談を受け法律を基にアドバイスをする業務
法務は、経営者や事業部からの相談を受けることも業務のひとつ。経営者などの相談を通し、問題点を把握しアドバイスをします。
企業の利益に関わる事業や社員の労働問題など、該当する法律が異なるので、幅広く法律を理解している必要があります。経営者や事業部は、法律に詳しい方がいるわけではないので、法務は法律相談を通し企業の改善に取り組みます。
また、経営の問題だけではなく、取引先とのトラブルやハラスメント、社内規定、個人情報の取り扱いなど、さまざまな問題の相談が法務にきます。相談を受けたら、ガイドラインなどを確認し法的にリスクがないか判断をします。
相談者に論理的に伝えるためにも曖昧な表現は避け、事実に基づく客観的に伝えましょう。客観的な立場から相談へ回答をするので、感情的にならずに冷静に対応する能力が求められます。
社内のコンプライアンスを整え企業の体制を整える業務
コンプライアンスとは、「法令遵守」という意味ですが、法律を守るだけではありません。企業は、法令を守りながら社会規範に則り、健全な経営をすることを求められています。
現代では、ネットの普及により企業の不祥事が暴かれることが多くなりました。不祥事が公になった場合、企業の信用はなくなり事業が成り立たなくなってしまいます。
経営法友会の”法務部門実態調査”の分析でも、企業が健全で信用できる事業ができるよう、定めるのがコンプライアンスなので、法務は法律の知識を活かし、トラブルが起こらないように防ぐ事が重要であると言及されています。
知らずに法令違反となっている場合もあるので、法務はリスク回避のために重要な役職です。
リスクを回避できるほか、企業の体制を整えるので利益向上に貢献できるでしょう。経営者と深く関わっていく業務なので、法律だけじゃなく経営に関しても知識を持っておくと、業務に活かせます。
企業で起こった訴訟などのトラブルに弁護士と連携して対応する業務
法務は法律相談などの他に、企業の内外で起こったトラブルに対応もしなければいけません。企業によっては、訴訟に発展するトラブルを抱える可能性もあるので、問題が起こった場合に外部の弁護士と連携をとり対応していきます。
訴訟の対応をする際に、法務は訴訟代理人となる弁護士の専任や、書類作成のサポートなどを行います。書類にも種類があり、訴状や答弁書、準備書面、証拠説明書が必要。
法務は直接作成はしませんが、在籍している企業の社員にヒアリングを行い、弁護士に伝える役割を担います。訴訟の判決後は、経営者と話し合い必要な手続きを行うのも法務の仕事。
在籍している企業が請求をおこなう場合は、債権回収を相手と話し合いながら進めていきます。応じる場合は問題はないですが、応じなかった場合、裁判所に強制執行の申し立てをしなければいけません。
このように、法律に関するトラブルには、弁護士や経営者と連携してトラブルを解決に導く役割があります。
他の業界や業種から法務への転職に向いている人の特徴3つ
法務の仕事に転職を考えている場合、どんな人が向いているのか気になるでしょう。法務の仕事は、経営者や従業員の相談からコンプライアンスの設計、法律に関するトラブルの対応など多岐に渡ります。
キャリアアップとしても、生涯現役でも働ける職種です。法務に転職を考えている方は、向いている人の特徴を知り、参考にしてみてください。
法律の知識があり実際に法律事務所で働いた実務経験がある人
法務は、法律の知識が欠かせません。企業に入社しても、法律の知識がなければ業務を遂行できないので、法律事務所などで働いたことがあると有利。
法律事務所は弁護士が所属し、仕事はほとんどが法律に関する内容です。主な仕事として、民事事件や刑事事件、企業の法務支援を行います。
賠償金の請求や裁判など、法務の仕事に欠かせない業務を経験できます。法務でも、企業のトラブルに対応する可能性があるので、法律事務所での実務経験は、法務の仕事でも活かせるでしょう。
法務の仕事が未経験の方は、まず弁護士事務所で働いてみる事を検討してみましょう。弁護士事務所は、必要な資格などはなく就職が可能です。
未経験でも受け入れてくれる場合があるので、諦めずに探してみてください。また、法務として即戦力になるには、実際に働いて経験を積むのが早いので、転職先の一つとして検討してみましょう。
すでに法律事務所で働いた経験がある方は、即戦力として働けるので、法務の求人を見つけ次第応募するのがおすすめです。
大学や資格で法律関係の知識を取得したことがある人
大学や法律関係の資格を持っている方は、未経験でも法務の仕事に転職する事が可能です。基本的な法律の知識があれば、業務をすることが可能なので、企業や事務所などの求人を探してみましょう。
求人を出している企業や事務所は、法律に関する知識があるかどうかを見ています。大学で法学部を受講していた方や、資格をすでに持っている方は、しっかりアピールしてください。
しかし、法律に関する知識を持っていない方もいます。学歴などがない場合は、前職で法務の仕事に活かせそうな経験やスキルを見直してみましょう。
転職を支援してくれる転職エージェントでは、実務経験やスキルの棚卸しができます。自分でもできますが、一人では気づかなかった強みを見つけることができるので、サポートしてもらうのがおすすめ。
アピールできるポイントがあれば、未経験でもやる気があると判断され、採用される可能性があります。また、資格を習得中の場合でも、素直に採用担当者に伝えましょう。
学習意欲があることが伝われば、今後即戦力になる事を期待して採用される場合があります。アピールできる方法はいくつもあるので、未経験でも諦めず自分を見直して面接に挑んでください。
人をサポートするのが好きで相談業務が負担にならない人
法務の仕事は、多くの人と関わります。在籍している企業の経営者や社員、外部の弁護士など職種もさまざま。
多くの人と関わることが好きで、サポート業務が負担にならない人が向いているでしょう。サポートするためには、相談者の悩みをヒアリングする傾聴力も必要。
相手の話に耳を傾け、親身になってアドバイスできる人は、法務としても重宝されます。サポート力は、法務の仕事をしながらでも養えます。
まずは、相手の話を聞くことに専念し、客観的に悩みを整理します。客観的な視点が必要なので、感情的にならず冷静に話を聞きましょう。
相談や悩みをヒアリングしたら、法律を元にアドバイスを考えます。相手に伝わりやすいよう、事実を先に伝え納得できるようにするとGood。ヒアリングやアドバイスは、伝え方を工夫するだけで相手に喜ばれます。
法務として、企業や事務所に貢献できるよう、法律の知識だけでなくサポート力も身につけましょう。多くの人と関わるので、ビジネスのマナーやコミュニケーション能力も必要です。
法務に関わらず、さまざまな職種でも必要なスキルなので、普段からマナーやコミュニケーション能力は意識して磨いてください。
法務の転職に有利になり年収をあげる可能性がある資格
次に、法務の転職に有利だとされる資格を紹介します。資格は、職務経歴書に書くので、重要視している企業もあります。
国家資格はただ持っているだけでも信頼性が担保されるので、専門的な知識が必要な法務の転職でも役立つでしょう。法律の知識も深く理解できるので、法務の業務に活かせます。
令和3年度の民間給与実態統計調査を見てみると、一般的に法務職の年収は約500万前後※です。資格によって、スキルを認められ年収アップにつながる可能性もあるので、習得しておいて損はないでしょう。
※令和3年分 民間給与実態統計調査｜国税庁長官官房企画課
法律に関する資格を紹介しますので、資格習得も検討してみてください。
法務の仕事に役立つ法律学を学べ知識がつく「法学検定」
法学検定は、法律学に関する知識や能力をつける資格です。民間資格になりますが、試験内容は法律を専門にしている方達が作成しているので、知識を証明する資格としておすすめ。
主催しているのは、公益財団法人日弁連法務研究財団と公益社団法人商事法務研究会の2つです。法学検定は、全国規模で開催されていて、自分が住んでいる地域でも受けることが可能です。
法学検定には、ベーシックコースとスタンダードコース、アドバンストコースの3つがあり、スキルによってレベルを選べます。アドバンストコースの出題範囲は、大学の法学部で法律を学んでいる方程度のレベルです。
大学で法律関係を学んでいた方は、スタンダードコースかアドバンスコースから受けると良いでしょう。法学検定の合格率は、20％から60%でアドバンスコースが一番合格率が低いです。
試験のレベルが高いので、資格を持っていると、知識があることを証明できるでしょう。法律の知識を深めたい方は、受講を検討してみてください。
コンプライアンスの知識を深め法務の業務に活かせる「ビジネスコンプライアンス検定」
ビジネスコンプライアンス検定は、企業のコンプライアンスに関する知識をつけられる資格。法務の業務に、企業のコンプライアンスを考える仕事があります。
コンプライアンスは、法令遵守という意味があり、他にも倫理観や公序良俗の社会的な見本に従い、公平かつ公正に業務を行うことを目指して定めます。企業のコンプライアンスは、厳密なルールはありませんが、法令や就業規則、企業倫理などの要素を含めて決めます。
企業がコンプライアンスを守れるように定め、社会的信用を失わないようにサポート。資格を持っておくことで、コンプライアンスを体系的に理解でき、法務の業務に活かせます。
コンプライアンスといっても、経営者などによって考え方はさまざまな。柔軟に対応できるように、法律の知識と実践的な価値判断を養います。
資格は、初級と上級があり企業のコンプライアンスに関わるなら、上級を受けるのがおすすめです。初級から順に受けると、知識を深められるでしょう。
同じ経営関係の資格であれば「ファイナンシャル・プランナー（FP）」もおすすめ。資金の使い方など、お金に関する知識も付くので、法務の業務に活かせます。
ファイナンシャルプランニング検定は、教育訓練給付制度で受講料をお得に受けることが可能です。政府の制度も利用しながら、法務に活かせる資格を取りましょう。
知財の知識が付き取引などに活用できる「知的財産管理技能検定」
法務の仕事におすすめな資格の中に、知的財産管理技能検定があります。企業事業で、知的財産を適切に管理し活用するための知識を学べます。
知財には著作権や商標権などがあり、それぞれ法律が定められています。法務は適正に法律を理解し、事業や取引などで使わなければいけません。
知的財産管理技能士と呼ばれる方もいますが、法務にも必要な知識なので、習得をしておくと転職に有利でしょう。資格は3級から1級があり、3級は知財に関して初歩的なことを学べます。
2級は知財の基本を学べ、1級になると知財全般の専門的な知識をつけられます。法律に関する資格なので、比較的知識を持っている方もいるでしょう。
検定のレベルを確認しながら、受ける級を選んでください。知的財産管理技能検定は、企業のリスクを回避できる知識もつけられます。
現在は、知的財産権のトラブルが多く、損害賠償や最悪逮捕される方もいるので、企業では社会的な信用を守るためにも気をつけなければいけません。法務が、知財の知識を持っていればリスクを回避でき、トラブルを防げます。
企業や顧客を守ることになるので、重要な資格ともいえるでしょう。
法務の転職を成功させるための転職エージェントの選び方
法務の仕事に転職するには、転職エージェントがおすすめですが、サイトが多いのでどのように選べばいいのか迷う方もいるでしょう。転職エージェントは適切に選ばなければ、希望する就職先を探せないので注意が必要です。
法務への転職を成功させるためにも、以下で紹介する転職エージェントの選び方を押さえておいてください。
キャリアアドバイザーが法務の仕事に詳しくアドバイスが的確か
転職エージェントは、総合型と特化型のサイトがあり、特化型であればキャリアアドバイザーが法務の仕事に詳しい可能性があります。法務の知識があると、転職の際にも業務内容や勤務形態などのアドバイスをもらえて、転職先を選ぶ参考になります。
転職を成功させるには、担当者であるキャリアアドバイザーの質も重要視しましょう。転職エージェントによっては、担当者を指名できたり変えることが可能。
相性が合わなければ、変えることも視野に入れて転職エージェントに相談してみてください。また、キャリアアドバイザーは、企業や事務所の内情に詳しい方がいます。
企業の採用担当とコミュニケーションをとり、どんな人材が求められているかを知っています。求人を探す際は求人票の内容だけでなく、企業の内情も聞いてみましょう。
積極的に聞くことで、キャリアアドバイザーに前向きな姿勢も示せます。優先的に求人を探してくれる可能性もあるので、キャリアアドバイザーとはしっかりとコミュニケーションを取りましょう。
求人の質がよく企業とのネットワークを多く持っているか
求人の内容を見ると、待遇や年収などの項目を確認できます。転職エージェントで求人を紹介されたら、希望条件に合う求人か確認しましょう。
質のいい求人が多ければ、信頼できる転職エージェントだということが分かります。また、非公開求人が多い転職エージェントであれば、企業や事務所との強いつながりがあるでしょう。
つながりが強ければ、優良企業を厳選している可能性があり、求人の質も他の転職エージェントより高い可能性があります。法務の仕事で、しっかりキャリアを積んでいくためにも、質のいい求人から転職先を選んでください。
求人を見極めるためにも、法務の年収の相場や待遇、勤務形態について調べ、自分がどのようなキャリアを積んでいくのか明確にしてからチェックしましょう。転職エージェントのホームページには、非公開求人数を掲載しているので登録前にも確認できます。
サイトを決める基準にもなるので、ぜひチェックしてみてください。
キャリアアドバイザーの対応が早くスピーディーに転職活動ができるか
転職エージェントは、無料で登録が可能です。登録をしたら、キャリアアドバイザーからの返信を待ちますが、素早い対応の担当者だと信頼できます。
すぐに面談の日程を組めますし、レスポンスが早いと転職活動もスムーズ。キャリアアドバイザーの対応で、探せる求人の数も変わってくるので、対応が早い転職エージェントに絞って転職活動をするとよいでしょう。
複数の転職エージェントに登録し、対応の良し悪しを比較します。比較することで、自分と相性がよく対応がいいキャリアアドバイザーを厳選できます。
キャリアアドバイザーとの相性で、転職活動が左右されるので、転職エージェントは慎重に選びましょう。また相談したい内容によって、選ぶのもおすすめ。
法務の仕事内容や、事務所などの内情を知りたい場合は、法務の専門的な知識を持っている担当者を選びます。転職の悩みやキャリアプランの設計であれば、大手のキャリアアドバイザーが経験豊富な可能性が高いです。
転職のサポート体制が整っていて求職者の負担が少ないか
転職エージェントには、書類の添削や面接対策などのサポートがついています。転職エージェントによって、サポート内容や充実度が異なります。
転職活動の負担を減らすためにも、サポート体制が整った転職エージェントを選びましょう。転職は、仕事や資格試験の勉強をしながら、就職先を探す場合が多いです。
スケジュール調整が難しいほか、複数の企業と同時にやり取りをしなければいけないので、負担になる可能性があります。そこで、転職エージェントのサポートを最大限活用するのがおすすめ。
担当についてくれた方が、面接の日程や書類作成のサポートをしてくれます。書類作成は、初めてだと時間がかかってしまいますが、添削をしてもらえれば早く完成させられます。
面接対策も、模擬面接を受けることで受け答えの練習ができるでしょう。キャリアアドバイザーは、面接でどう答えると企業に採用されやすいか熟知しています。
ひとりで面接の練習をするよりも、内定率が上がるので、効率よく転職活動ができるでしょう。
法務に転職する際に転職エージェントを活用するポイント
法務の転職を成功させるためには、転職エージェントを最大限活用し、希望条件に合う求人を探しましょう。転職エージェントを利用するにはポイントがあるので、具体的にサポートなどを活用する方法を紹介します。
転職活動ではやることが多いので、ポイントを抑えて活用するのがおすすめ。転職エージェントを、利用するのがはじめての方や最短で求人を探し転職を成功させたい方は、以下をチェックしてみてください。
法務の仕事に役立つ自分の強みや経験をキャリアアドバイザーと棚卸しする
転職エージェントに登録後は、キャリアアドバイザーとの面談があります。面談をする前に、自分がこれまで経験した業務やスキルなどを振り返ってみましょう。
面談前に振り返ることで、キャリアアドバイザーに伝えやすくなりますし、さらに深く棚卸しができます。担当者に任せきりではなく、まずは自分でスキルなどの棚卸しをしましょう。
また、キャリアアドバイザーと話すことで、自分では気づかなかった強みを発見できるかもしれません。法務には必要ないと思っていた経験でも、プロのキャリアアドバイザーから見たら、十分強みになる可能性もあります。
主体的に動きつつ、担当者の力も借りて、しっかりと強みの棚卸しをしてください。実務経験や転職理由などは、包み隠さず伝えるのが転職を成功させる秘訣です。
素直に伝えることで担当者と信頼関係を築け、前向きに転職を考えていることを伝えられます。
一般公開の求人だけではなく非公開求人も紹介してもらえるように伝える
キャリアアドバイザーには、転職先の希望条件だけではなく、非公開求人も見たいことを伝えておきます。自分から伝えることで、積極性を示せ優先的に求人を紹介してもらえる可能性があるでしょう。
キャリアアドバイザーによっては、企業や事務所とのつながりが強く、好条件の求人を紹介してもらえる場合もあります。転職エージェントでは、他の求人サイトにはない求人も取り扱っているので、どんどん紹介してもらえるように動きましょう。
しかし紹介してもらった求人に、必ずしも応募しなければいけないわけではありません。自分の希望と合わなかったり、他の求人が魅力的であれば、遠慮なく担当者に伝えましょう。
求人は厳選していますが、自分でどの求人に応募するか決めなければ、転職後に後悔する可能性が高いです。単に紹介されたからと決めず、勤務内容や待遇を確認し自分で決めましょう。
求人票には載っていない企業の内情などの情報も教えてもらう
求人票には、勤務形態や業務内容、給与などしか書かれていません。求人を出している企業や事務所のことまで分からないので、キャリアアドバイザーに聞きましょう。
法務として長く働くためにも、職場の雰囲気や社員の人柄も重要。転職後の不安要素を減らすためにも、内情をキャリアアドバイザーに聞き転職前に把握しておいてください。
キャリアアドバイザーは、事務所の代表や企業の採用担当者と知り合いの場合があります。内情に詳しく、どんな人材を欲しているのか知っているので、転職活動に活かせるでしょう。
転職後も、職場に馴染めない場合は、キャリアアドバイザーが相談にのってくれます。ひとりで不安なことも、担当者が入社後も伴走してくれれば安心です。
悩みがある場合は、遠慮せずキャリアアドバイザーに相談し、解消しながら転職活動をしてください。
書類添削や模擬面接などのサポートを利用して内定通過率をあげる
転職エージェントでは、書類の添削などサポートを利用できます。自分で作成してもいいですが、内定率を上げるためにも添削は必ずしてもらいましょう。
求人によって、自分の経歴をどうアピールすればいいのか、的確なアドバイスをくれます。企業や事務所の内情と合わせて判断してくれるので、書類選考が通る可能性も高くなりGood。
転職者の中には、書類作成がはじめての方もいるでしょう。初めてでも、どのように作成すればいいのか、担当者が教えてくれるので、安心して準備ができます。
特に、転職に重要なのが職務経歴書。法務の転職を成功させるためにも、どんな強みを持っているのか、書類でもアピールできると内定率も上がります。
また、面接対策では担当者と模擬面接をすることも可能。面接でどのようなことを聞かれるのか、事前に把握できるでしょう。
面接が苦手な方もいるので、繰り返し練習することで面接に慣れることができます。受け答えのアドバイスももらえるので、本番も緊張せず面接を受けられます。
キャリアアドバイザー任せにせず主体的に求人を探し応募していく
転職はあくまで、自分主体で動かねばなりません。求人に応募する際も、キャリアアドバイザーだけに任せず、自分でも転職先を探し応募しましょう。
法務の業務は幅広いので、主体的に動ける人が向いています。面接などで、主体性をアピールできるように、キャリアアドバイザーに頼りきりにならないようにしてください。
主体的に動くことで、キャリアアドバイザーも積極的に協力をしてくれます。転職エージェントによっては、企業に推薦状を書いてくれる場合があるので、転職に有利になりGood。
より好条件で、法務の転職先を見つけられる可能性があります。推薦は、企業や事務所にとってもよい人材を確保できるチャンス。
優先的に、面接を受けさせてもらえる可能性があるので、キャリアアップを目指せます。キャリアアドバイザーは頼りになる存在ですが、自分でも積極的に動き、転職を成功させましょう。
面接や入社日などのスケジュール調整を転職エージェントでしてもらう
仕事をしながらの転職は、予想以上にスケジュール管理が大変です。企業や事務所とアポをとり、面接の日程を調整するのは時間がかかってしまいます。
良い求人を見つけたら、転職エージェントの担当者に面接の日程を調節してもらいましょう。希望の日程を伝えておくことで、調節してくれます。
スケジュール管理を任せることで、自分はさらに求人探しに集中でき、多くの選択肢から選べるようになります。比較検討にも時間がかかるので、サポートを利用しながら効率よく動けるようにしましょう。
転職エージェントでは、面接の日程だけではなく、入社日や退職日などの調節もしてくれます。前職の退職をサポートしてくれる場合もあるので、スムーズに転職先へ行けておすすめ。
ひとりでは膨大な作業も、転職エージェントを活用すれば、スムーズに進められます。
【FAQ】法務への転職や求人を探す転職エージェントに関するよくある質問
最後に、法務の転職や転職エージェントについて、よくある質問をまとめました。転職は、自分のキャリアを左右するものなので、不安を抱えている方も多いです。
そこで、未経験でも法務への転職は可能なのか、転職できる年代はどのくらいかなどを解説します。転職エージェントについても回答しますので、悩んでいる方は疑問を解消し転職を成功させましょう。
未経験でも法務の仕事はできる？持っておいた方がいい資格は？
法務の仕事は、未経験でも転職することは可能です。しかし、最低限法律の知識は必要なので、大学で法学部などを卒業しているか、法律に関する資格を取得するのがおすすめ。
おすすめの資格は、「法学検定」や「ビジネスコンプライアンス検定」、「知的財産管理技能検定」です。この3つの資格は、法律に関わる知識を得られますし、法務の仕事に実際に関わるためのスキルをつけることが可能。
実務経験を積むためにも、未経験の方は資格があった方がアピールできるでしょう。厚生労働省が提供しているキャリアマップの資料では、法務の仕事に携わるのであれば、転職後3年から5年は担当業務の基礎知識を習得します。
法律の知識は、基本的な業務にも必須なので、転職する前に資格を習得するのがよいでしょう。法務としてキャリアアップを目指すなら、キャリアマップのスペシャリストを目指すのがおすすめ。
スペシャリストは、法務として職務の領域を広げることができ、安定的な実績が求められます。部下を引っ張るリーダー的な存在にもなるので、キャリアアップにつながるでしょう。
スペシャリストは、約13年ほど実務経験を積む必要があります。厚生労働省が示すおよその年数なので、事務所や企業によっては前後しますが、ある程度の年数の実務経験は必要です。
法務の転職では転職エージェント以外でも求人を探すことができる？
法務の仕事は、転職エージェント以外でも求人を探せます。転職者を募集する求人は、ハローワークや求人サイト、企業のサイトなどでも見ることが可能です。
令和２年転職者実態調査を参照してみても、転職者の募集方法は「ハローワーク等の公的機関(57.3%)」 次いで「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等(43.2%)」「知人や友人などの縁故(27.6%)」となっています。
内閣府が職業キャリアの多様化を提唱しているように、転職が一般的となった現代では、転職エージェント以外にも様々な方法があるので、自分が探しやすい方法で求人を見つけましょう。
しかし、ハローワークや求人サイトなどは、キャリアアドバイザーがいないので、自分でスケジュール調整や年収の交渉をしなければいけません。
求人に応募する際の書類も、自分で一から用意しなければいけないので、転職経験がある方に向いています。転職活動の経験があれば、ある程度スケジュールの目安や書類の書き方を理解しているので、負担も少ないでしょう。
しかし、初めて転職する方は、不安を抱えながら転職先を探すことになります。法務の仕事に転職するならば、転職エージェントを利用した方がスムーズでしょう。
法務の転職は30代や40代でもできる？転職が難しくなる年代は？
法務は専門的な知識が必要で、実務経験もある程度積まないと、業務を遂行することは難しいです。しかし、法律の知識がある方であれば30代や40代でも転職は可能でしょう。
一般的に、転職は30代頃から難しいと言われています。法務も同じですが、法律事務所での実務経験などがあれば、即戦力として転職できます。
法務は、50代で賃金が一番高くなるので、諦めず転職活動をするのがおすすめ。現在は、転職する方が増え働き方も多様化しています。
年齢が高いからと転職を諦めず、自分の経験やスキルを棚卸しして法務へ転職できる工夫をしましょう。また、企業の規模によって在籍する法務の人数が異なります。
規模が大きい企業であれば、法務の実務経験を積みながらキャリアアップも狙えるので、求人を探す際は企業の規模にも注目しながら探してみてください。
転職エージェントで内定を獲得できるようにするポイントは？
転職エージェントを使用しても、必ず転職に成功するわけではありませんが、上手く利用すると内定をもらえる確率が上がります。内定を獲得するために、まずは主体的に転職活動をしましょう。
キャリアアドバイザーのサポートはあっても、転職をするのは求職者です。主体的に動かなければ、希望条件の求人を見つけることができず、転職活動が難航してしまいます。
自分がどんなキャリアを積みたいのか、法務の転職して何を叶えたいのかを明確にしましょう。主体的に動くことで、キャリアアドバイザーも優先的に求人を紹介してくれます。
非公開求人もチェックできるので、結果として質のいい求人に出会えます。転職エージェントによっては、求職者を推薦してくれる可能性もあるので、サポートを利用しつつ積極的に転職活動をしてください。
また、転職エージェントの書類添削や模擬面接も、積極的に利用しましょう。企業がどんな人材を欲しているのか、キャリアアドバイザーは理解しています。
企業にアピールするポイントを、的確にアドバイスしてくれるので、サポートを利用して求人に応募しましょう。